VALORIZEM-SE PARA SEREM VALORIZADOS!

 

Uma das maiores reclamações dos Auxiliares e Técnicos em Saúde Bucal refere-se à falta de valorização e incentivo por parte dos Cirurgiões Dentistas com os quais atuam no setor privado e dos coordenadores no setor público.

Como responsável por abordar a valorização profissional nos eventos dos quais participo faço questão de levar a mensagem da auto-valorização ou valorização intrínseca como condição essencial para se alcançar a valorização extrínseca, ou seja, a valorização que vem dos “gerentes” ou “patrões”, como forma de reconhecimento ao trabalho desenvolvido por profissionais que atuam no mercado de trabalho.

A auto-valorização tem como exigência o enfrentamento de desafios, a atenção às mudanças globais e específicas da profissão, o aprendizado com os próprios erros e a apresentação de resultados satisfatórios.

A eficácia no trabalho desenvolvido e a eficácia dos resultados, leva à valorização extrínseca através da conquista do respeito à atuação profissional, salários compatíveis com a eficiência alcançada, a incorporação de benefícios e ascensão na carreira profissional.

Vale ressaltar e necessidade de integração num trabalho em equipe com uma liderança democrática e coesão entre os membros, com foco nos objetivos e metas traçadas dentro de um planejamento do qual todos os membros da equipe devem fazer parte.

O líder deve motivar a todos com a adoção do “brainstorming” que gerará múltiplas ideias por parte de todos os componentes da equipe com a possibilidade de se produzir novos métodos de trabalho que viabilizarão a solução de um problema e consequente aparecimento de novas ações com vistas à obtenção do sucesso no resultado final.

Outro fator importante no mundo atual é a busca incessante de elementos voltados para a quebra de paradigmas que permitam eliminar conceitos ultrapassados, condição também essencial para o acompanhamento das mudanças constantes na esfera global.

Para isso, faz-se necessário, que todo trabalhador passe por aprimoramento profissional constante, através de um processo de educação continuada que resulta na atualização de conhecimentos teóricos, práticos e assimilação das novas tecnologias.

Associado a esse aprimoramento, é requisito essencial para a evolução constante, tornar como hábitos a imaginação, visão sistêmica, curiosidade plena, questionamento, inconformismo, persistência, resiliência, visão de futuro, ludicidade e ousadia na tomada de decisões.

Referente ao tema, A Professora Marcia Nana do Curso de TSB da ABO de Duque de Caxias/RJ, promoveu no dia 03 de outubro último, o lançamento de seu livro "Excelência Profissional - ASB & TSB" por ocasião do 4º ENRAT - ENCONTRO REGIONAL DE ASB E TSB realizado pela ABO/Caxias, livro no qual tive a oportunidade de inserir a mensagem escrita acima em um dos seus capítulos, juntamente com outros mestres.

“A valorização profissional não acontece naturalmente. A sua conquista está atrelada a um processo de busca constante, alicerçada em princípios participativos, cognitivos e éticos”

Professor Edélcio Anselmo